Pari Opportunità

Il progetto intende promuovere politiche attive nel mercato del lavoro, utili nell’immediato a migliorare le condizioni di vita e di lavoro e ad incentivare l’occupazione femminile dedicando specifici momenti formativi e di confronto sugli sviluppi di questa materia, fatta oggetto di protocollo d’intesa siglato in data 13 novembre 2009 dal Ministro per la pubblica amministrazione e l’innovazione e il Ministro per le pari opportunità.
In particolare, l'attività di informazione e formazione sarà rivolta alle Consigliere di parità regionali e provinciali e ai dirigenti delle pubbliche amministrazioni delle Autonomie locali sui temi della promozione delle politiche attive del lavoro e della valutazione del personale delle pubbliche amministrazioni in funzione dell'applicazione del Ciclo delle performance come previsto dal D.lgs. 150/2009 (Riforma Brunetta) finalizzate alle pari opportunità.

Le azioni previste saranno orientate a:

• fornire strumenti interpretativi generali in merito al decreto legislativo n.150/2009;
• approfondire conoscenze sulle previsioni normative relative ai sistemi di valutazione, riportandone i profili di criticità, con particolare riferimento al tema delle pari opportunità;
• approfondire conoscenze su caratteristiche, metodologie e funzioni dei sistemi di valutazione delle performance;
• approfondire conoscenze sulle previsioni normative relative alla contrattazione integrativa, riportandone i profili di criticità con particolare riferimento al tema delle pari opportunità e ai sistemi di gestione della performance;
• informare le consigliere e i consiglieri di parità su azioni pratiche, intraprese a livello istituzionale, per il miglioramento delle condizioni di vita e lavoro in un ottica di pari opportunità e uguaglianza di trattamento, in particolare attraverso la divulgazione e la promozione del progetto sugli asili nido nella pubblica amministrazione;
• offrire strumenti operativi ed informativi a supporto della loro azione di promozione e verifica dell’attuazione dei principi di uguaglianza di opportunità e non discriminazione per uomini e donne nel mondo del lavoro;
• monitorare, individuare e diffondere, attraverso strumenti informativi, le best practice sulle politiche attive di pari opportunità nel lavoro e sui sistemi di valutazione che risultino compliance con i principi, le politiche e gli obiettivi enunciati in tema di pari opportunità ed uguaglianza di trattamento, con particolare riferimento alle nuove buone prassi adottate nella pubblica amministrazione, sia centrale che periferica.
• fornire strumenti e regolamenti attuativi dei provvedimenti assunti dal governo in materia di politiche di promozione dell’occupabilità femminile nella PA, con particolare riferimento alla promozione di politiche attive nel lavoro pubblico indicate nel Piano Sacconi-Carfagna “Italia 2020 Programma di azioni per l’inclusione delle donne nel mercato del lavoro” percorsi di istruzione e formazione indicati nel Piano Sacconi/Gelmini “ Italia 2020 Piano di azione per l’occupabilità dei giovani attraverso l’integrazione tra apprendimento e lavoro”.

Risultati attesi

• far fruire ad almeno l’80% delle circa 130 consigliere e consiglieri di parità operanti nelle provincie e nelle Regioni italiane, i contenuti dei nove moduli seminariali da espletare sul territoro nazionale;
• consentire alle consigliere e consiglieri di parità, attraverso la diffusione di conoscenze specifiche, la verifica dei Sistemi di valutazione e dei contenuti dei contratti integrativi ed evitare che siano introdotti modalità e istituti in violazione dei princìpi dell’equità di trattamento tra lavoratrici e lavoratori;
• dare supporto informativo continuo ai consigliere e consiglieri di parità sui temi della valutazione, della contrattazione integrativa e sugli istituti che incidono sulle politiche attive di pari opportunità nel lavoro;
• facilitare l’adozione di modelli e buone pratiche nelle pubbliche amministrazioni, attraverso l’azione positiva delle consigliere e dei consiglieri di parità, in tema di politiche attive di pari opportunità nel lavoro e di sistemi di valutazione che risultino compliance con i principi, le politiche e gli obiettivi enunciati in tema di pari opportunità ed uguaglianza di trattamento;
• potenziare la “rete” delle consigliere e dei consiglieri di parità con la messa a disposizione di canali multimediali (mailing list, forum, social network) attraverso i portali del Ministero del Lavoro e del Formez PA.