Il documento riporta i principali risultati della ricerca svolta sul tema della leadership femminile e degli interventi per la rimozione del "tetto di vetro", e mette a punto alcune prime raccomandazioni e linee-guida circa le indicazioni da trarne per la redazione di un manuale sulle buone prassi in questo campo.
Dal punto di vista metodologico, la ricerca si è basata sull’analisi dei documenti (letteratura tecnico-scientifica, documenti politici, materiale illustrativo di programmi e progetti) raccolti nella banca di informazioni istituita nell’ambito dell’Osservatorio.
Questo documento è suddiviso in cinque paragrafi.
Nei primi quattro si riportano sinteticamente i principali elementi emersi riguardo ai mutamenti di contesto, la segregazione occupazionale di genere, e la ricerca su genere e leadership. Nel quinto paragrafo si formula una proposta di interpretazione della leadership femminile, e del suo carattere innovativo, come forma di azione sociale. Si mettono altresì in evidenza le implicazioni di tale approccio, e, più in generale, le implicazioni della ricerca su donne e leadership per la progettazione di interventi di sviluppo delle carriere femminili.
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